人力資源管理師是指在企事業(yè)單位從事人力資源管理工作的專業(yè)人士。他們負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源管理策略，和選拔人才，進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展，設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理制度，處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛等工作。人力資源管理師需要具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的人際溝通和解決問題的能力。他們在企事業(yè)單位中發(fā)揮著重要的作用，幫助組織有效地利用和管理人力資源，提高員工的工作效率和滿意度，促進(jìn)組織的發(fā)展和成功。

【就業(yè)前景】

人力資源管理師的就業(yè)前景較為廣闊。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)對人力資源管理的重視，對人力資源管理師的需求也在不斷增加。以下是人力資源管理師就業(yè)前景的幾個(gè)方面：

企業(yè)內(nèi)部：各類企業(yè)都需要專業(yè)的人力資源管理師來管理和優(yōu)化人力資源，包括、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面。無論是大型企業(yè)、中小企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)公司，都需要人力資源管理師的支持和服務(wù)。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：隨著企業(yè)對人力資源管理需求的增加，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也得到了發(fā)展。這些機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供各種人力資源管理服務(wù)，包括、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面，需要大量的人力資源管理師來從事相關(guān)工作。

政府機(jī)構(gòu)和非營利組織：政府機(jī)構(gòu)和非營利組織也需要人力資源管理師來管理和規(guī)劃人力資源，包括公務(wù)員、人事管理、員工培訓(xùn)等方面。

自主創(chuàng)業(yè)：人力資源管理師可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，成立自己的人力資源咨詢公司或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。

【專業(yè)簡介】

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

【發(fā)證機(jī)關(guān)】

由人力資源和社會保 障部在四川認(rèn)證的評價(jià)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排考試并實(shí)行鑒定。四川省經(jīng)人社部批準(zhǔn)，由四川省人力資源開發(fā)中心組織考試并鑒定頒發(fā)，實(shí)行統(tǒng)考

證書全國通用，加蓋公章，人社部官網(wǎng)查詢，終身有效。

【考試內(nèi)容】

主要內(nèi)容有：1.結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃2.人員與合理配置3.建立合理的薪酬架構(gòu)與福利4。建立科學(xué)薪酬福利5.借助績效管理體系對員工進(jìn)行評價(jià)6。組織培訓(xùn)與關(guān)懷發(fā)展7.維護(hù)改善員工關(guān)系

【報(bào)考資料】

1.身份證，學(xué)歷證書復(fù)印件，

2.兩寸白底免冠電子彩色照片

3.從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明；

【申報(bào)等級】

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為：人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、人力資源管理師（一級）

【校區(qū)環(huán)境】